+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли сотруднику понизить зарплату

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Можно ли сотруднику понизить зарплату

Отвечает заместитель прокурора Юго-Западного административного округа г. Москвы Ольга Петровна Вилкова. Понижение зарплаты работнику при неизменности его должности возможно, только если изменились организационные или технологические условия труда, а также в связи с изменением режима рабочего времени части 1, 5 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ. Работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как законно снизить оплату труда работников, не сокращая общее количество человек узнайте в нашей статье.

Основания для изменения заработной платы работника

У работодателя нет права в одностороннем порядке изменять условия оплаты труда. Чтобы получить возможность изменить размер оклада, ему нужно заключить с работником дополнительное соглашение. Однако в ряде случаев допускается выплата зарплаты в меньшем размере в сравнении с установленным в трудовом соглашении значением.

Величина заработной платы устанавливается трудовым договором соответственно нормам оплаты труда, которые действуют у работодателя ст. Работодатель может уменьшить размер зарплаты в случае изменения организационных либо технологических условий. По словам юриста Валентины Яковлевой , ст. Это изменившиеся условия трудового договора, обусловленные изменениями в организационных либо технологических условиях труда.

К примеру, в цеху был установлены ручные станки, обслуживание которых требовало значительного количества ручного труда, эта работа было достаточно интенсивной и сложной, соответственно и оплата была довольно высокой.

Затем станки поменяли, поставили новые модели с компьютерным управлением, работа по его обслуживанию стала значительно проще. В таком случае работодатель получает возможность снижения зарплаты, однако он должен это делать согласно установленному законодательно порядку, — подчеркивает Валентина Яковлева. Снизить оклад можно лишь по соглашению сторон. В случае возникновения веских причин для снижения оплаты труда, руководство должно предварительно уведомить сотрудника.

Это нужно сделать минимум за 2 месяца до снижения зарплаты. При этом необходимо сообщить и причины, которыми вызвано это уменьшение. В эти 2 месяца сотруднику должна быть предложена иная работа, на которую он может быть переведен при условии его согласия. Если же работник согласен продолжать работу на старом месте в новых условиях, с ним заключается дополнительное соглашение спустя 2 месяца.

После этого он будет работать по сниженной ставке. Сотрудник может отказаться и от нового места, и от снижения зарплаты на старом. В таком случае у работодателя появляется право его уволить, — поясняет Яковлева. В Трудовом кодексе оговорены ситуации, когда возможно сокращение зарплаты за месяц. Согласно ст. В случае простоя необходимо рассматривать причины, которыми он был обусловлен. Соответственно, и размер выплачиваемой зарплаты определяется в т. Основаниями для уменьшения зарплаты могут также быть неисполнение сотрудником своих обязанностей либо выпуск брака.

Трудовым кодексом в качестве невыполнения норм может рассматриваться выполнение сотрудником малого объема работы, недостижение установленного количественного результата, невыполнение задания и т. При нормированном труде возможно сокращение зарплаты в случае невыполнения норм за конкретный срок.

На размер оплаты будут влиять конкретные причины. Нормы могут быть не выполнены как по вине сотрудника например, вследствие нарушения им технических норм либо правил трудового распорядка, отказа от работы по неуважительным причина и пр. Существует и третий вариант — не зависящие от сотрудника и руководства причины к ним относят стихийные бедствия, катастрофы, карантин и пр. Если нормы не были выполнены по вине сотрудника, то оплата будет соответствовать объему реально выполненной работы.

Если же имеется вина работодателя, то оплата должна быть не ниже средней зарплаты работника, которая рассчитывается пропорционально отработанному сотрудником времени. В случае простоя размер зарплаты также обуславливается конкретными причинами. Если работник не уведомил руководство о ведущих к простою причинах, то простой может быть не оплачен. В случае выпуска брака законодательство предусматривает удержания из зарплаты. Ваш e-mail не будет опубликован.

Notify me of followup comments via e-mail. You can also subscribe without commenting. Leave this field empty. Курсы валют в банках Москвы Выбирайте самый выгодный курс обмена валют: доллара и евро! Курсы доллара Курсы евро Новости Личные финансы Реклама на сайте. Открыть меню. Каким образом устанавливается размер зарплаты? Было интересно? Пожалуйста, поделитесь в социальных сетях:.

ВКонтакте Facebook Telegram. Похожие записи Что работодатель должен работнику: 10 неизвестных норм труда Как взять кредит по месту работы Как выторговать у работодателя хорошую зарплату? Ваш комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Нашли ошибку? Есть пожелания? Связаться с нами можно по почте vl exocur.

Могут ли снизить размер зарплаты без согласия сотрудника?

В непростой экономической ситуации, когда организациям для повышения эффективности деятельности приходится принимать меры, в том числе связанные с уменьшением расходов включая затраты на работников , особую актуальность приобретает вопрос, как уменьшить оклад работнику законно. Нынешнее трудовое законодательство защищает прежде всего интересы сотрудников, которые исключительно редко соглашаются на уменьшение зарплаты. Однако даже в непростых ситуациях у работодателя есть возможность снизить расходы на зарплату и уменьшить оклад сотрудника. Вариантов немного, каждый из них представляет собой особый процесс, который следует грамотно документально оформить.

Как уменьшить зарплату сотрудникам

У работодателя нет права в одностороннем порядке изменять условия оплаты труда. Чтобы получить возможность изменить размер оклада, ему нужно заключить с работником дополнительное соглашение. Однако в ряде случаев допускается выплата зарплаты в меньшем размере в сравнении с установленным в трудовом соглашении значением. Величина заработной платы устанавливается трудовым договором соответственно нормам оплаты труда, которые действуют у работодателя ст.

Современный бизнес представляет собой гибкую систему, которая должна реагировать на изменения в экономике. В условиях кризиса работодателю приходится быть сдержанным в расходовании средств. Это влияет на заработную плату сотрудников. Предприниматель должен знать, какими законными путями можно уменьшить оплату труда. И с другой стороны, при наличии благоприятных факторов и усердия работников полезно мотивировать их при помощи повышения оклада. Выясним, как работодатель может оформить изменение зарплаты персонала.

Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя — крайне неприятная ситуация для любого работника.

У сотрудника уменьшился объем работ. Каким образом можно изменить его оклад и какие процедуры нужно соблюсти, чтобы сообщить сотруднику об изменении его дохода в меньшую сторону? Работодатель должен издать приказ о вводимых изменениях с указанием причин, связанных с изменением организационных и технологических условий труда, и о внесении изменений в штатное расписание организации, а также уведомить об этом работников за два месяца до вводимых изменений. После получения от сотрудника согласия на продолжение работы в новых условиях необходимо заключить дополнительное соглашение об изменении размера оклада работника.

Уменьшение оклада по инициативе работодателя

Как уменьшить зарплату сотрудникам: законные способы и частые ошибки. Каждая организация в процессе своей деятельности сталкивается с необходимостью оптимизировать издержки. В сложной ситуации грамотный руководитель пересмотрит не только материальные затраты, но и расходы по оплате труда.

Понижение зарплаты работнику при неизменности его должности возможно, только если изменились организационные или технологические условия труда, а также в связи с изменением режима рабочего времени ч. Работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется.

Как законно снизить зарплату работнику?

Тема: Закупки по ФЗ: что нужно знать заказчику? Оплата труда работников регулируется в организациях трудовыми договорами, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права например, Положением об оплате труда, Положением о премировании и т. При приеме работника в организацию работодатель заключает с ним трудовой договор. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса данный договор является соглашением между работодателем и работником, согласно которому первый обязуется предоставить второму работу по обусловленной трудовой функции. При этом работодатель должен обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В свою очередь работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Кроме того, условия оплаты труда в т. Следовательно, изменить условия трудового договора в т.

Правомерно ли понижение зарплаты работнику при неизменности его должности?

Он сам видит, что решение ему не соответствует. Жалуешься дальше - в кассацию, областного уровня и в верховный суд, указываешь на нарушения, а суд кассационной инстанции просто возвращает жалобу с отказом в её передаче для рассмотрения в заседании суда кассационной инстанции. И это прямо постоянно происходит. Глубокий кризис экспертной системы. Суды любят назначать экспертизу. Получив её, закладывают в решение, без какой-либо оценки. А эксперты пишут чего в голову взбредёт, и что-то сделать с этим невозможно.

Нужно ли уведомлять сотрудника о снижении зарплаты? Снизить оклад можно лишь по соглашению сторон. В случае возникновения.

Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику?

Обращаются за юридической консультацией и в случае, когда возникают проблемы с полной и своевременной выплатой страховой суммы. Зачастую страховые компании стараются максимально занизить сумму выплат либо же затягивают сроки до бесконечности.

Теоретически купить дачу на материнский капитал можно, если сооружение обладает следующими признаками: оформлено как жилье; существует в соответствии с техническими характеристиками возможность постоянного проживания; объекту присвоен почтовый адрес; по данному адресу существует возможность регистрации граждан.

Показатели Описание Непосредственно в БТИ - К лицу составившему проект самого здания, в котором будет осуществляться перепланировка В специализированные компании предлагающие подобные услуги на коммерческой основе При выборе подобного объекта необходимо учитывать, что ПФ не согласует приобретение аварийного, временного или ветхого сооружения.

Отсутствие минимальных санитарных норм, отсутствие газификации, энергоснабжения, водоотведения и коммунальных услуг являются основанием для отказа. Подобные меры принимаются ПФ в интересах детей.

Наша практика претензионной работы дала нам уникальные связи и навыки. Зачастую эмоциональная составляющая спора является главным препятствием к мировому соглашению.

Юристы, работающие удалённо, не осуществляют глубокий анализ поставленной задачи, поскольку для этого необходимо уточнить множество нюансов, присущих каждой отдельной ситуации, а также ознакомиться с сопутствующими документами по делу. Ни один онлайн юрист не гарантирует ответ на каждый поставленный ему вопрос.

Это обусловлено множеством факторов, одним из которых является правильность поставленного вопроса. Несмотря на то, что находясь в спокойной обстановке, сидя, зачастую, у себя дома и заполняя форму электронного запроса, граждане не уделяют должного внимания этому нюансу.

На основании разрешения на реконструкцию завершена реконструкция дома. Дом реконструирован в соответствие с ПЗЗ. В соответствие с СП "Дома жилые одноквартирные" часть встроено-пристроенных помещений используется собственником - индивидуальным предпринимателем под коммерческие цели.

На этом основании Росреестр отказал регистрировать право собственности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Снижение заработной платы работника. Юридическая консультация юриста, адвоката бесплатно.
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гремислав

    Да, действительно. Это было и со мной. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

  2. Ким

    Искал реферат в Яндексе, и набрел на эту страницу. Немного информации по моей теме реферата набрал. Хотелось бы побольше, да и на том спасибо!

  3. citelsada85

    Авторитетная точка зрения, любопытно..

  4. Фирс

    Этот вариант мне не подходит. Кто еще, что может подсказать?

  5. diazakhcockre

    Ухахахах