+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Образец жалобы на наложение дисциплинарного взыскания

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Понедельник, 02 Декабрь Портал правовой культуры доступен также через доменную зону. Бесплатная подписка на новые материалы портала! Введите ваш email:. Пульс закона. Вопрос , поставленный нашим читателем, вроде бы, достаточно активно освещен в средствах массовой информации, представлен на различных сайтах, имеющих юридическую направленность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства. За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания.

Восстанавливаем дисциплину после новогодних праздников

Работник подает исковое заявление о дисциплинарном взыскании тогда, когда считает применение мер ответственности со стороны работодателя незаконным. Может, по причине отсутствия самого факта нарушения. А может и нарушения порядка привлечения к ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

Работники должны соблюдать трудову ю дисциплину. Работодатель отвечает за организацию рабочего процесса и может требовать от работников выполнения возложенных на них задач.

Он может и наказать работника, назначив дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Но при соблюдении регламентированной законами процедуры.

Работник может направить исковое заявление о дисциплинарном взыскании в суд, не только с требованием отменить наказание, но и получить компенсацию морального вреда , а также не выплаченные в связи с наказанием суммы. Истец : Феоктистова Ирина Дмитриевна, адрес: , Шурышкарский р-н, п.

Мужи, ул. Ядринцева, д. Тарко-Сале, ул. Изумрудная, д. Филиал в п. Мужи, адрес: ул. Совхозная, д. В том числе, хранение и ведение трудовых книжек работников. Указанные обязанности закреплены должностной инструкцией, с которой я ознакомлена Приказом директора от На момент выхода в отпуск приказ директора по указанному вопросу издан не был.

Полагаю привлечение меня к дисциплинарной ответственности незаконным, так как работодателем в нарушение ст. В помещение, где хранятся трудовые книжки, имели доступ иные сотрудники кадрового подразделения. Ответственное лицо на период моего отпуска назначено не было, следовательно, акт приема-передачи трудовых книжек не оформлялся. Таким образом, моя вина, наличие которой предусмотрено ст. На основании изложенного, и в соответствии со ст. Приложение: 1. Копия искового заявления; 2. Выписка из трудовой книжки; 3.

Копия трудового договора; 4. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания; 5. Копия приказа о предоставлении отпуска. Дисциплинарное взыскание налагается только при наличии вины работника. И работодатель должен доказать ее наличие и установить причинно-следственную связь с наступившими последствиями.

Нельзя привлечь к ответственности работника, если работодатель не обеспечил выполнение своих обязанностей. К примеру, не предоставил необходимые предметы труда. Прежде чем привлечь работника к ответственности работодатель истребует письменные объяснения от работника. И учитывает, что за один дисциплинарный проступок может быть назначено только одно наказание. И только в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения.

Виды наказаний устанавливаются Трудовым кодексом, могут содержаться в федеральных законах или положениях в зависимости от принадлежности к определенным группам работников например, сотрудники полиции. О применении дисциплинарного взыскания работодатель издает приказ, который доводится в письменном виде до работника в течение 3 дней. Таким образом, в тексте искового заявления о дисциплинарном взыскании истец максимально подробно описывает, в чем именно выражается нарушение, за которое назначено дисциплинарное взыскание, как прошла процедура его назначения.

У работодателя запрашиваются документы, связанные с работой подробнее — исковое заявление о восстановлении на работе : трудовой договор, должностная инструкция, приказ о дисциплинарном взыскании и др. Если предъявляются требования о взыскании морального вреда с работодателя, они указываются в тексте заявления, но не входят в цену иска. Исковое заявление подается не позднее 3 месяцев с даты ознакомления работника с соответствующим приказом.

Но если в качестве дисциплинарного взыскание работодатель выбрал увольнение, то только в течение 1 месяца. Исковое заявление работник направляет в районный суд по своему выбору — по месту своего жительства, нахождения работодателя или выполнения работы, когда условие о месте работы указано в трудовом договоре. Не всегда требуется обращение в суд. Можно подать жалобу в трудовую инспекцию , прокуратуру. А если приказ был в июне г.

То можно подать иск в текущем г.? Если вы не знали о приказе и не могли знать отсутствует ваша подпись, меры дисциплинарного воздействия фактически не применялись , то можно подать и сейчас. Срок считается с момента когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Ссылаясь на то, что руководитель не обязан ознакамливать работника с актом об отсутствии на рабочем месте.

Правомерны ли действия работодателя? Работодатель не обязан знакомить работника с таким актом. Статья ТК РФ: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Ко мне применили взыскание в виде выговора, но вины моей нет, что легко доказать.

Думаю, директор филиала и не читал мое объяснение. Вопрос, обязан ли я расписываться в приказе, или могу написать, что не согласен? Здравствуйте, подскажите пожалуйста, в праве ли работодатель лишать премии в связи с выговором за один и тот же отчётный период?

Работодатель вправе на начислять премию за высокие показатели в работе и соблюдение трудовой дисциплины в этот период. Напишите свой вопрос Отменить ответ. Ваше имя. Leave this field empty. Позвоните юристу сейчас 8 Вопросы юристу С чего начать?

Калькулятор госпошлины. Феоктистова И. Как составить исковое заявления о дисциплинарном взыскании Дисциплинарное взыскание налагается только при наличии вины работника. Подача иска в суд Исковое заявление подается не позднее 3 месяцев с даты ознакомления работника с соответствующим приказом. Правильным будет подписать приказ и указать, что вы с ним не согласны.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Что говорит нам Трудовой Кодекс о дисциплинарном взыскании? В статье ой сказано, что любой сотрудник, совершивший дисциплинарный проступок должен быть наказан. В качестве наказания работодатель может:. Но не всегда работодатель бывает справедлив. Если вы уверены в своей правоте, не стоит спускать с рук подобные поступки.

Порядок обжалования дисциплинарного взыскания (образец иска)

Этап 1. Выявляем дисциплинарный проступок. Днем выявления дисциплинарного проступка, как правило, считают день составления одного из документов, подтверждающих дисциплинарное нарушение.

Работник подает исковое заявление о дисциплинарном взыскании тогда, когда считает применение мер ответственности со стороны работодателя незаконным. Может, по причине отсутствия самого факта нарушения. А может и нарушения порядка привлечения к ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Работники должны соблюдать трудову ю дисциплину. Работодатель отвечает за организацию рабочего процесса и может требовать от работников выполнения возложенных на них задач. Он может и наказать работника, назначив дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Но при соблюдении регламентированной законами процедуры.

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления об обжаловании дисциплинарного взыскания подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах. Согласно ст.

Обжаловать дисциплинарное взыскание можно, обратившись в государственную инспекцию труда далее также — трудовая инспекция , комиссию по трудовым спорам КТС или в суд ч. В зависимости от выбранной инстанции порядок действий следующий. Для обжалования дисциплинарного взыскания в трудовой инспекции рекомендуем придерживаться следующего алгоритма. Жалоба на бумаге составляется в свободной форме.

Исковое заявление о дисциплинарном взыскании

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н овогодние праздники для многих традиционно становятся временем телевизора, дивана и праздничного стола.

Журнал ознакомления с локальными нормативными актами образец. Исправления в больничном листе работодателем.

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Заявление в комиссию по трудовым спорам образец заполнения. Причиной моего опоздания послужило ДТП на улице Маркса, участником которого я стал. В результате сложившихся обстоятельств, я не мог оставить место происшествия, не дождавшись сотрудников ДПС и представителя от страховой компании. После того как произошло ДТП, я позвонил своему непосредственному начальнику — начальнику отдела продаж Соколову В.

Как работнику обжаловать дисциплинарное взыскание?

Выписали его из больницы как вменяемого человека. После этого Брат перестал пить уже 3 года и состоит в обществе анонимных алкоголиков, а также является участником ликвидации чернобыльской АСС, пенсионер. Со стороны наших родственников (сын тётки и его бывшей жены) идет давление на моего Брата.

Требуют выписаться из квартиры, т.

Скачать образец Приказ о наложении дисциплинарного взыскания; 5. Можно подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.

N 3500-6 ГД "Об объявлении амнистии в связи с 20-летием принятия Конституции Российской Федерации" Что делать, если платить за кредит нечем. Как правильно отсрочить и минимизировать платежи. Понятие банкротства физического лица. Какой пакет документов следует собрать, прежде чем устроиться на работу.

Имя нужно для обращения, причем никто не обязует указывать настоящее. А вот е-мейл требуется действующий, для получения ответа. В крупных городах у автовладельцев существует большой выбор специалистов.

Имела опыт ведения дел знаменитостей в таких сферах деятельности, как спорт, политика и культура. Закончила МГЮА, где изучала уголовное, наследственное и семейное право, а так же гражданское. Кузьмин Алексей Валерьевич Рабочий тел.

Можно как то их разделить между мной и мужем, я одна не потяну платить, так как мы разводимся. Или можно подать на алименты, чтоб платил на ребенка, а я тем временем этими деньгами буду платить кредит. Просто я не могу даже дом на себя оформить боюсь что отберут. Здравствуйте, я гражданин РФ проживаю в Беларуси уже 20 лет, есть семья, могут ли меня депортировать и аннулировать вид на жительство за одно правонарушение (семейная ссора).

Социальная сфера Новости и аналитика Инфографика 7 способов получить бесплатную юридическую помощь 7 способов получить бесплатную юридическую помощь 7 апреля 2016 Анастасия Шабалина, Станислав Щербаков За счет бюджета, как правило, могут получить юридическую помощь малоимущие и социально незащищенные категории граждан, перечень которых установлен в ст. Среди них: граждане, среднедушевой доход семей которых ниже величины прожиточного минимума; граждане, пострадавшие в результате чрезвычайной ситуации; граждане пожилого возраста и инвалиды, проживающие в организациях социального обслуживания, предоставляющих социальные услуги в стационарной форме; инвалиды I и II группы; дети-инвалиды, дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также их законные представители и представители, если они обращаются за оказанием бесплатной юридической помощи по вопросам, связанным с обеспечением и защитой прав и законных интересов таких детей; другие категории социально незащищенных граждан, в том числе и установленные региональным законодательством.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. storeedvrouw1983

    Помнится, кто-то выкладывал фотки…

  2. Пелагея

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. retretimen

    Распечатываю… на стенку в самое видное место!!!

  4. Евлампия

    Браво, ваша мысль пригодится

  5. Млада

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Пишите мне в PM.

  6. Нестор

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, поговорим.