+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Оформление без трудовой книжки по совместительству

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Согласие работника на совмещение должностей: образец. Больничный на испытательном сроке. Образец автобиографии при приеме на работу. Дискриминация по возрасту при приеме на работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Прием на работу по совместительству

Если работодатель не оформляет на работу своих сотрудников, он нарушает трудовое законодательство. Но себя он оправдывает тем, что экономит денежные средства, увеличивает прибыль предприятия. То есть потенциально он может увеличить заработную плату другим сотрудникам. Если человек официально не оформлен на рабочем месте, он не считается трудоустроенным, хотя этот факт можно легко доказать. Подоходный налог также не уплачивается. То есть работа без трудовой книжки выгодна работодателю. Но с каждым годом всё меньше людей соглашаются работать на таких условиях.

Однако не все работники знают, что есть случаи, когда работа без трудовой книжки является законным явлением. Прежде чем принимать сотрудника на работу, работодатель должен поинтересоваться, есть ли у него трудовая книжка. Если нет, то по каким причинам она отсутствует. Если работник впервые оформляется на работу, то работодатель просто заводит ему трудовую по всем правилам кадрового учёта. Если же трудовая была утеряна, то работодатель должен посодействовать сотруднику в её восстановлении.

Отсутствие трудовой не является основанием для отказа приёма на работу. В противном случае, такой отказ будет оспорен в суде как неправомерный. Работодатель может захотеть сам принять на работу нового сотрудника без внесения записи в трудовую книжку. В некоторых случаях работодатель может принять на работу нового сотрудника без оформления трудовой книжки. Например, сотрудник принимается на новую должность для выполнения разовых работ.

В этом случае, с ним можно заключить один из видов гражданско — правового договора:. По такому договору сторонами являются не работодатель и работник, а исполнитель и заказчик. Отношения, построенные на таких договорах, относятся к гражданским, а не трудовым.

Поэтому все гарантии трудового права в данном случае не действуют. Если же новый сотрудник устраивается на работу по трудовому договору, то он должен предъявить работодателю трудовую книжку.

Она может отсутствовать только по уважительным причинам. Если сотрудник работал ранее, но без трудовой книжки по гражданскому договору , то у прежнего заказчика он может потребовать справку, в которой будет указан объём выполненных работ и период работы. Такие сведения в трудовую не заносятся, но подтверждают квалификацию сотрудника. Если же работник и на прежнем месте работы работал по трудовому договору, но без оформления трудовой, то настоящий работодатель может заполнить трудовую этими сведениями на основании справки с прежнего места работы и письменного заявления сотрудника.

Если трудовая книжка утеряна, то работник может принести справки со всех прежних мест работы, чтобы подтвердить свою квалификацию и опыт в данной сфере. Если с момента утери трудовой книжки прошло не более 3 месяцев, то сотрудник может обратиться к своему прежнему работодателю с письменным заявлением о выдаче ему дубликата. Совместительство также является законным способом работы по трудовому договору, но без внесения соответствующей записи в трудовую книжку.

Работа по совместительству возможна только при оформлении трудового договора, в котором будет указано, что данный сотрудник является совместителем внешним или внутренним.

Внесение записи о совместительстве в трудовую книжку возможно при письменном заявлении такого работника. Работать без трудовой могут также и студенты, проходящие практику. В этом законе прописаны все необходимые сведения для ведения официальной и законной трудовой деятельности в стране как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

В ТК РФ прописаны всего 2 случая, когда оформление человека на работу подразумевает и разрешает отсутствие трудовой книжки, это:. Применять иные основания для отказа в оформлении трудовой книжки работодателю запрещено.

Если он предлагает такое трудоустройство, он намеренно нарушает трудовое законодательство и права трудящегося. Но, если в планы руководства не входит оформление трудовой книжки, вероятно, соискателю будет предложено трудоустройство по гражданско-правовому договору. Тогда это не трудовые отношения, поэтому гарантий и компенсаций, как при официальном трудоустройстве, не предусмотрено. Закон не запрещает гражданам вести трудовую деятельность у других физических лиц, которые не зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей.

Но с последних никто не снимал обязанности по официальному оформлению своих работников, по уплате за них взносов и налогов. В качестве работодателей - физических лиц могут выступать граждане, например, ведущие подсобное, личное или домашнее хозяйство.

Им всегда не хватает рабочих рук, они привлекают рабочую силу со стороны. Например, человеку, у которого большой яблоневый сад, необходим помощник для ухода за фруктовыми деревьями. Эти фрукты он выращивает не на продажу, а для личного потребления. Коммерческой составляющей в этом нет. У такого работодателя нет права вносить записи в трудовую книжку своего помощника. Он также не может завести ему новый документ. Но наличие трудовых отношений подтверждено трудовым договором. Он должен быть обязательно заключён.

Работодатель, который является физическим лицом, но в качестве предпринимателя не зарегистрирован, обязан уведомить органы местного самоуправления о том, что кого-либо взял на работу или уволил конкретного человека. Особенности трудовых отношений между сотрудником и работодателем-физлицом, не являющимся предпринимателем, следующие:. Работодателя - физлицо также можно привлечь к ответственности за несоблюдение норм ТК РФ, как и работодателя - юрлицо.

ТК РФ допускает законную трудовую деятельность у нескольких официальных работодателей. Но эта деятельность не должна идти в разрез с нормами ТК РФ и нарушать права работника. В обязанности руководства входит оформление записи в трудовой книжке у своего работника в том случае, если он проработал у него более 5 дней.

Работа может быть как основной, так и по совместительству. Но обязанность по непременному оформлению записи в трудовой книжке возникает только тогда, когда работа является основной. Поэтому при оформлении человека на должность по совместительству делать запись в его трудовой книжке работодатель не обязан. Однако если сам работник изъявляет желание внести сведения в этот документ о месте работы по совместительству, то начальство может пойти ему навстречу и оформить её.

Но для этого необходимо принести справку с основного места работы. Трудоустройство по совместительству предполагает наличие всех гарантий и компенсаций для работника, предусмотренных в ТК РФ. Гарантом законных правоотношений выступает заключённый трудовой договор.

Период такой трудовой деятельности входит в трудовой стаж, который исчисляется для пенсии по старости. Также в обязанности руководства входит своевременное отчисление необходимых взносов и налогов.

Нередко происходит так, что работодатели предлагают своим соискателям заключить не трудовой договор, а гражданско-правовой. Некоторые не видят в этом принципиальных отличий и соглашаются с руководством. Но, когда речь заходит об отпуске, больничном или прочих гарантиях, которые регулируются ТК РФ, они понимают, что совершили ошибку. Хитрые работодатели нередко заменяют трудовые отношения на гражданско-правовые, освобождая себя, тем самым, от всех обязанностей, которые возложены на работодателя по ТК РФ.

Общность этих 2 видов договоров заключается в том, что они оба описывают суть работы и обязанности сотрудника. Однако существует ряд определённых отличий. Для наглядности их можно привести в таблице:. Если работник понял, что он совершил ошибку, согласившись на заключение гражданско-правового договора, он может обратиться в суд с целью признания его отношений с руководством предприятия не гражданскими, а трудовыми.

Но для этого необходимо наличие определённых признаков, в частности, постоянность выполнения одних и тех же работ. Если суд признает такие отношения трудовыми, работодатель будет обязан переписать договор и заключить со своим работником именно трудовой. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы.

Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных.

Работа по трудовому договору без трудовой книжки Задать вопрос юристу бесплатно. В этом случае, с ним можно заключить один из видов гражданско — правового договора: авторский договор; агентский договор; договор подряда. Заключение таких договоров не требует внесения новой записи в трудовую книжку исполнителя.

В ТК РФ прописаны всего 2 случая, когда оформление человека на работу подразумевает и разрешает отсутствие трудовой книжки, это: работа по совместительству. Такая трудовая деятельность регулируется разделом 12 главы 44 ТК РФ; осуществление деятельности у работодателя, который также является физическим лицом, но не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.

Такие отношения регулируются разделом 12, главой Нюансы работы по трудовому договору у нанимателя — физического лица Закон не запрещает гражданам вести трудовую деятельность у других физических лиц, которые не зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей. Особенности трудовых отношений между сотрудником и работодателем-физлицом, не являющимся предпринимателем, следующие: у него есть обязанность по уплате непременных страховых взносов и платежей в ПРФ РФ, а также в соцзащиту и в медстрах; если помощник ранее не вёл трудовую деятельность и у него не оформлен СНИЛС, работодатель должен помочь ему в оформлении и получении данного документа; заключение трудового договора является обязательным условием возникновения и признания законными таких отношений; трудовой договор может быть бессрочным, а может быть заключён на определённый срок, например, только на несколько месяцев, пока требуется помощь в уборке урожая; условия трудового договора могут быть общими или индивидуальными.

Но не допускается их противоречие нормам ТК РФ. Нюансы работы по трудовому договору по совместительству ТК РФ допускает законную трудовую деятельность у нескольких официальных работодателей. Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера Нередко происходит так, что работодатели предлагают своим соискателям заключить не трудовой договор, а гражданско-правовой. Другие материалы по теме Гарантии при заключении трудового договора Документы при устройстве на работу Легализация трудовых отношений Оформление трудового договора.

Автор: E-Mail: Текст комментария:. Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию. В течение какого времени после увольнения должны дать расчет. Компенсационные выплаты при увольнении из полиции.

Консультации юриста Отказ подписывать дополнительное соглашение. Коллективный отказ работников подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Расшифровка расчетного листка. Можно ли обязать работодателя делать расшифровку расчетного листка, если работник не уверен в правильности начисления заработной платы. Неверный расчет при увольнении.

Можно ли оформить работника по совместительству, если у него нет основного места работы?

Если работодатель не оформляет на работу своих сотрудников, он нарушает трудовое законодательство. Но себя он оправдывает тем, что экономит денежные средства, увеличивает прибыль предприятия. То есть потенциально он может увеличить заработную плату другим сотрудникам. Если человек официально не оформлен на рабочем месте, он не считается трудоустроенным, хотя этот факт можно легко доказать. Подоходный налог также не уплачивается. То есть работа без трудовой книжки выгодна работодателю. Но с каждым годом всё меньше людей соглашаются работать на таких условиях.

Совместители: трудовая книжка и не только

Трудовая деятельность — неотъемлемая часть жизни каждого гражданина. Большинство людей не только работают, но и совмещают одновременно несколько должностных обязанностей. Такой подход называется трудом по совместительству. Он не запрещен законодательно. Несмотря на то что совместительство не является обязательным, оно должно как-то документально оформляться.

Трудовая книжка является основным документом работника, в котором есть сведения о стаже, компаниях, в которых работал гражданин, должностях, наградах и так далее. При оформлении работника заключается соответствующее соглашение, регулирующее правоотношения, возникшие между сотрудником и работодателем. Несмотря на обязательность ведения этих документов, в существующем законодательстве предусмотрены некоторые исключения. Основным является возможность выполнять работу не по трудовому, а по договору гражданско-правового характера. Но есть и случаи, когда можно заключить трудовой договор без записи в книжку. И трудовой контракт, и ГПХ заключаются в целях оформления отношений по выполнению гражданином для предприятия какой-либо работы, однако в первом случае возникают особые рабочие взаимоотношения, которые не регулируются Гражданским кодексом.

Если ваш работник является внешним совместителем, запись о периоде работы на условиях совместительства вы в его трудовую книжку не вносите.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Д авайте разберемся, что же такое совместительство — вид трудового договора либо его условие. Данный вопрос не праздный, так как споры об этом не утихают и по сей день.

Работа по трудовому договору без трудовой книжки

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными.

Любой человек, который работает в организации, может заключить трудовые договоры с другими предприятиями и в свободное от работы время заниматься дополнительной трудовой деятельностью. Это называется совместительством.

Статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

Наверняка вы попадали на сайты, где юристы обещают бесплатную помощь. Обычно такое предложение появляется во всплывающем окне, но пишет его не живой человек, а специальная программа - чат-бот. На ваш вопрос на сайте действительно ответят, но кратко, а затем попросят имя и номер телефона, чтобы проконсультировать подробно и помочь с документами. Такая схема позволяет выяснить первичную проблему потенциального клиента и его персональные данные. Эту информацию используют по полной: на популярные темы выпускают статьи, чтобы привлечь больше читателей, а значит - и рекламодателей, а пользователю звонят с предложением юридических услуг, но уже за деньги.

Бесплатную юридическую помощь предлагают и на улицах: мошенники расклеивают объявления на остановках и заборах и обещают помочь. Но по телефону ничего внятного не говорят, а зазывают прийти в офис, где продать услуги проще.

о трудовой деятельности на условиях совместительства (берется по.

Кроме того закон позволяет пострадавшему обращаться не только к страховщику, но и в суд с иском в отношении виновника. На судебном процессе можно потребовать возмещения морального вреда, упущенной выгоды и компенсации расходов на восстановление здоровья, если выплаты по ОСАГО не покрыли стоимость лечения.

Сейчас закрываем ипотеку материнским капиталом. Регистрируем собственность, выделяем доли детям.

Может быть так, что та сторона скажет - смотрите, Украина сама не хочет выполнять то, что она подписала, и тогда мы останемся с РФ один на.

Каким образом придут лидеры других стран за стол переговоров в Нормандском формате, будут ли они отстаивать интересы Украины или каждый будет отстаивать свои интересы - я не могу сказать. Но это наша территория и наша земля.

Оплачиваете удобным Вам способом. Подготовка претензии, иска в суд, направление продавцу иди заказчику, а также в суд.

Могу ли я подать в суд заявление на нашу фирму по трудоустройству. Отвечает адвокат юридической консультации Ленинского района г. Также посредник должен затребовать у иностранного нанимателя трудовой договор и обеспечить его подписание работником на территории Республики Беларусь, его регистрацию в уполномоченных органах МВД, информировать работника о порядке обращения в дипломатические органы Республики Беларусь за рубежом, предоставление информации о законодательстве в сфере международной трудовой миграции государства трудоустройства.

Наше законодательство с целью защиты прав граждан в качестве существенных условий предусматривает: обязанность уведомить работника о характере и условиях предполагаемого места работы, а также заключение с работником трудового договора или заключение трудового договора посредником (лицензиатом) по поручению иностранного нанимателя.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. mortchevegav

    Бывают такие секунды, когда все решают минуты. И длится это часами. Финансово-половой кризис: открываешь кошелек, а там хуй Я Вас любил – деревья гнулись. Идет качок, бычается… “Грудь – это лицо женщины!” Раздевай и властвуй!

  2. Иларион

    респект

  3. Стела

    Скажите как вам удается писать такие интересные тексты?

  4. Архип

    отличный блог! отличные посты

  5. Роман

    да,но это еще и не все… надеюсь будет ещё