+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Представление на преподавателя на аттестацию

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Представление на преподавателя на аттестацию

Руководитель может составить представление на аттестацию на соответствие занимаемой должности, которое будет основанием для проверки знаний сотрудника. Официального документа, который бы определял периодичность проведения аттестации для всех работников, в настоящее время не существует. Есть лишь общее требование по проведению проверок соответствия квалификации для представителей некоторых профессий. Выявленное несоответствие знаний должности может стать поводом для увольнения работника, если подобный факт будет выявлен в ходе проверки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Департаменотом образования города Москвы.

Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности

Аттестация сотрудников является процедурой периодической оценки компетентности персонала организаций. Регулярная организацияэтого мероприятия признана наиболее эффективной мерой стимуляции профессионального развития кадрового состава.

Аттестация способствует повышению личной ответственности за общие результаты работы. Отмечается рост деловой активности и инициативы. Представление на аттестацию на соответствие занимаемой должности — один из основных документов, которые составляют номенклатуру аттестации.

Аттестация — своего рода освидетельствование, оценка личных достижений сотрудников, отражающая структуру и перспективы роста. В соответствии с законодательством нашей страны эта процедура не является обязательной для всех. Требования регулярно аттестовать определенные категории сотрудников продиктовано повышенными требованиями к уровню профессионализма и подготовки.

Руководители всех общеобразовательных учреждений также подлежат обязательной аттестации. Эта норма обозначена в ч. Помимо всего педагогического состава, аттестацию проходит и сам директор школы.

Право и возможность внедрения в практику подобного вида контроля и управления персоналом есть у работодателей предприятий всех форм собственности. Для этого в организации должно быть разработано и утверждено Положение о проведении аттестации. Это позволит руководство оценить компетентность кадрового состава и самостоятельно принять решение относительно его дальнейшей деятельности на предприятии. Чтобы провести аттестацию на должном уровне, требуется организовать подготовительную работу.

Ответственность за качество и квалифицированную оценку компетентности сотрудников возлагается на аттестационную комиссию. Сроки и порядок проведения обозначаются в Положении об аттестации.

Руководитель издает приказ для утверждения состава комиссий и графика проведения ее заседаний. Иногда создается несколько аттестационных комиссий, если этого требует специфика должностных обязанностей. Членами комиссии обычно назначаются наиболее компетентные лица из числа сотрудников предприятия — руководители или их заместители, начальники подразделений, представители кадровых и юридических служб, члены выборного профсоюзного органа. Могут привлекаться независимые эксперты.

Должны быть выбраны председатель, заместитель, члены комиссии и секретарь. Базовым документом, основой аттестации сотрудников на соответствие занимаемой должности является представление.

У этого документа могут быть и другие названия — характеристика, отзыв о профессиональной деятельности, оценка профпригодности. Подготовкой документа занимается непосредственно руководитель аттестуемого сотрудника. В листе отражаются основные результаты работы кандидата, его отношение к исполнению трудовых обязанностей.

В отзыве содержится всесторонняя оценка деловых качеств. Характеристика — это тот вектор, который задает нужное направление, определяет ход событий. От этой оценки зависит итоговое решение, которое примет комиссия. Ответственным за составление представления следует серьезно отнестись к своей обязанности.

В таком деле исключается поверхность суждений и формализм. С готовым представлением сотрудника необходимо ознакомить под личную подпись в сроки, утвержденные локальным Положением об аттестации. Срок составляет 30 календарных дней до первого заседания аттестационной комиссии. В случае если сотрудник не согласен с составленным представлением или отказывается его подписывать, работодатель должен составить типовой акт.

Этот локальный нормативный документ должны подписать еще два свидетеля. Работники, которые подлежат аттестации, вправе представлять на суд комиссии дополнительную информацию, которую они считают важной. Эти сведения должны характеризовать их профессиональную деятельность дипломы, награды, знаки отличия. В качестве примера представления на аттестацию на соответствие занимаемой должности рассмотрим образец, подготовленный на учителя математики городской гимназии. Образование высшее, окончила в году Ростовский государственный университет, полученная специальность — учитель математики.

За годы трудовой деятельности зарекомендовала себя грамотным специалистом. Владеет теорией и методикой своего предмета на высоком профессиональном уровне.

Постоянно внедряет в практику современные педагогические методики. Использует в образовательной деятельности инновационные технологии, разработанные ведущими учеными. Лидия Даниловна стремится обеспечить практическую направленность учебного процесса, способствует развитию общей культуры, что особенно актуально в наше время, ищет новые формы активизации познавательной деятельности учащегося.

В рамках предмета учащиеся под руководством педагога выполняют проектные работы. Преподаватель находит пути для выстраивания идей сотрудничества между гимназистами. Учителя волнуют проблемы дифференцированного подхода, который Лидия Даниловна воспринимает как гармоничное взаимодействие индивидуальной, фронтальной и групповой работ.

Ковальчук Л. Наиболее способные ученики регулярно получают упражнения повышенной трудности, олимпиадные задания, которые требует активной мыслительной деятельности. В своей работе педагог применяет модель интегрирования учебных дисциплин, методику педагогического эксперимента, личностно ориентированное обучение, технологию быстро развивающего обучения, здоровьесберегающие основы, метод разноуровневой дифференциации.

Лидией Даниловной разработаны многочисленные задания по обучению алгебры и геометрии. Она активно пользуется ими в учебном процессе, делится с коллегами. Это способствует повышению качества уровня обучения и развития осознанного использования знаний. Свой профессиональный уровень учитель повышает, занимаясь самообразованием. Она постоянно интересуется публикациями научных статей и разработок методик в профильных журналах. Лидия Даниловна активно участвует в работе семинаров и вебинаров, охотно делится опытом с коллегами.

Ученики Лидии Даниловны являются постоянными участниками предметных олимпиад разного уровня: городских, областных, Всероссийских. С ее легкой подачи в классе и в коллективе всегда царит комфортный микроклимат.

В общении с родителями всегда находит понимание. Учитель способен устанавливать педагогически целесообразный стиль в общении с классом, дозировать свои средства воздействия, не допускать крайностей в общении с учениками. Администрация гимназии ходатайствует о принятии подтверждения Ковальчук Лидии Даниловны соответствия с занимаемой должностью. Содержание: Кто подлежит аттестации Подготовка представления Пример Кто подлежит аттестации Аттестация — своего рода освидетельствование, оценка личных достижений сотрудников, отражающая структуру и перспективы роста.

Подготовка представления Чтобы провести аттестацию на должном уровне, требуется организовать подготовительную работу. В представлении на аттестацию на соответствие занимаемой должности вносятся следующие сведения: Персональные данные — фамилия, имя, отчество; Полное наименование действующей должности сотрудника; Дата приказа назначения на должность заключение контракта ; Образование, профессиональная квалификация, специальность, направление подготовки; Перечень курсов повышения квалификации или переподготовки; Результаты предыдущего освидетельствования с указанием даты аттестации при наличии ; Развернутая характеристика личных и профессиональных качеств, достижений и неудач, связанных с трудовой деятельностью, отношение к работе, уровень трудового участия.

Пример В качестве примера представления на аттестацию на соответствие занимаемой должности рассмотрим образец, подготовленный на учителя математики городской гимназии. Ковальчук Лидия Даниловна ОУ, должность и дата назначения. Отличается высокой степенью исполнительской дисциплины. Как попасть в кадровый резерв. Формирование кадрового резерва: цели отбора и оценочные мероприятия.

Подписаться на рассылку. Оставить коментарий Отменить ответ. Следить за комментариями. Оставить комментарий.

Порядок аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности

Представление на аттестацию — это обязательный документ, подготавливаемый работодателем педагогического сотрудника перед проведением аттестации. Представление составляется на каждого аттестуемого работника и передается в аттестационную комиссию п. С содержанием представления соответствующий работник должен быть ознакомлен под подпись не позднее чем за 30 дней до заседания аттестационной комиссии п. Если работник отказался от ознакомления с содержанием документа, этот факт надлежит зафиксировать в специальном акте, подписываемом работодателем и не менее чем 2 лицами, в присутствии которых этот акт был составлен. В дополнение к представлению работник может по собственному желанию передать на рассмотрение аттестационной комиссии материалы, характеризующие его профессиональные достижения за период с предыдущей аттестации. Аттестационная комиссия рассматривает данное представление на заседании совместно с документами, характеризующими профессиональную деятельность работника, предъявленными самим работником.

Аттестация: представление на соответствие занимаемой должности

График аттестации на 1 и высшую категории г. График аттестации на соответствие занимаемой должности. Заявление бланк. План по аттестации на 1 и высшую категорию г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Аттестация педагогов Новые правила

Для работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, существует отдельный документ — приказ Минобрнауки России от Аттестацию следует проходить в обязательном порядке каждые пять лет для отдельных категорий педагогов существуют исключения, которые содержатся в п. Представление на педагога для аттестации на соответствие занимаемой должности вносит работодатель. Проверка проводится на основе оценки профессиональных, деловых качеств, результатов выполнения должностных обязанностей по трудовому договору. Согласно ст.

Новосибирский государственный педагогический университет. Квалификация по диплому: учитель начальных классов.

Войти через uID. Характеристику на учителя начальных классов может написать директор или завуч начальных классов.

Аттестация преподавателей СПО

В аттестационную комиссию. Сведения о результате предыдущей аттестации не аттестована. Сведения о прохождении повышения квалификации, за период предшествующий аттестации —. Государственные и отраслевые награды — не награждалась.

Аттестация сотрудников является процедурой периодической оценки компетентности персонала организаций. Регулярная организацияэтого мероприятия признана наиболее эффективной мерой стимуляции профессионального развития кадрового состава.

Представление на аттестацию педагогического работника

Педагогика — отрасль динамичная. Нельзя выучиться профессии раз и навсегда. Учитель должен постоянно доказывать свою пригодность. Выясним, как подтвердить соответствие занимаемой должности педагогических работников и что для этого нужно.

Представление к аттестации на соответствие занимаемой должности учителя математики

В чем преимущество получения юридической консультации у. Консультация юриста в Курске 8(4712)746-806Консультация юриста по телефону 8-800-201-16-39Автоюрист. Помощь при ДТП - независимая оценка, экспертиза. Практически любой автомобилист попадал в ДТП, будем надеятся за тех кто еще в него не попадал, но если все-таки с вами это случилось и не стоит удивляться, что страховая компания отказывает вам в выплате и занижает ее, в такой ситуации юридическая компания Никитин и партнеры поможет вам взыскать ваши законные денежные средства:-Консультирование,-Представительство клиента в органах ГИБДД, на разборе ДТП,-Споры с ГИБДД, обжалование действий инспектора.

Замеры толщиномером, выявление битых частей кузова авто, проверка авто на залог.

о порядке проведения аттестации педагогических работников техникума представление (Приложение 3), в котором содержатся .. Зобнова Михаила Федоровича – преподавателя высшей квалификационной.

Вступая в правовое поле, предварительно необходимо спросить совета, получить рекомендации специалиста в нужном разделе права. Задать вопрос юристу возможно при личной встрече или более современным способом - по телефону горячей линии сайта или написать вопрос в специально отведенном окне.

Чем хорош режим реального времени для любого пользователя.

Представляя интересы своих доверителей, адвокаты могут делать запрос на получение разнообразной информации: Организации в установленном законом порядке обязаны предоставить юристу запрошенную им документацию или заверенные копии не позднее чем в месячный срок со дня получения адвокатского запроса.

Содержание адвокатского запроса и запрашиваемые у организаций и должностных лиц сведения, также как и ответ организации (должностного лица) не подлежат распространению. Они служат лишь в целях оказания юридической помощи клиенту при строгом соблюдении адвокатской тайны в отношении доверителя.

Задав вопрос, вы направляете онлайн уведомление адвокату. Сразу после получения запроса специалист приступает к разбору проблемы, а затем перезванивает вам по телефону.

Юристы имеют за плечами от 5 лет работы в полиции, прокуратуре, судах и других властных структурах.

Да и ситуации, которые относятся к разряду спорных, нужно кому-то разруливать. И здесь не обойтись без помощи профессионала - автоюриста.

Это не только вознаграждение денежного характера, но и приближение срока выхода на пенсию, надбавка к выслуге лет. Из-за этого часто теряются льготные условия работы и проживания, материальная помощь.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. danelihon

    Присоединяюсь. Я согласен со всем выше сказанным.

  2. Полина

    Перефразируйте пожалуйста

  3. neramont

    Я лучше статьи не видел.