+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Тк рф 174 статья

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования. Купить систему Заказать демоверсию.

Статья 174 тк рф с комментариями 2019

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями - настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций по выбору работника.

N "Об образовании" государство гарантирует гражданам РФ общедоступность и бесплатность начального, общего, основного общего, среднего полного общего образования и начального профессионального образования, а также на конкурсной основе бесплатность среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования в государственных и муниципальных образовательных учреждениях в пределах государственных образовательных стандартов, если образование данного уровня гражданин получает впервые.

Получение образования по следующим образовательным программам высшего профессионального образования рассматривается как получение второго высшего профессионального образования: по программам бакалавриата или программам подготовки специалиста - лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста, диплом магистра; по программам магистратуры - лицами, имеющими диплом специалиста, диплом магистра.

Гарантии и компенсации для работников, сочетающих работу с обучением, предоставляются также работникам, получающим первое образование на платной основе в негосударственных образовательных учреждениях. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Обязательным условием для предоставления гарантий и компенсаций является наличие у образовательного учреждения государственной аккредитации.

Если работник обучается одновременно в 2 образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из них по усмотрению работника. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права Статья 6. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором Статья Выдача копий документов, связанных с работой Статья Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Статья Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Статья 9. Гарантии при заключении трудового договора Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора Статья Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации Статья Общие основания прекращения трудового договора Статья Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Статья Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Статья Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда Статья Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке Статья Регистрация коллективного договора, соглашения Статья Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения Статья Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Статья Расторжение трудового договора по соглашению сторон Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Статья Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы Статья Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права Статья Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения Статья Право работников на участие в управлении организацией Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Статья Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Статья Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Статья Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах Статья Содержание и структура коллективного договора Статья Основные формы участия работников в управлении организацией Статья Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя Статья Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Статья Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени Статья Основания возникновения трудовых отношений Статья Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность Статья Особенности применения норм настоящего раздела Статья Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями Статья Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников Статья Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда Статья Порядок ведения коллективных переговоров Статья Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора Статья Изменение и дополнение коллективного договора Статья Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения Статья Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Статья Работа в режиме гибкого рабочего времени Статья Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска Статья Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве Статья Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу Статья Основные права и обязанности работодателя Статья Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора Статья Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты Статья Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Статья Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности Статья Понятие социального партнерства в сфере труда Статья Общий порядок оформления прекращения трудового договора Статья Хранение и использование персональных данных работников Статья Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя Статья Продолжительность ежедневной работы смены Статья Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Статья Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени Статья Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Статья Установление минимальной заработной платы Статья Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Статья Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Статья Основные принципы социального партнерства Статья Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника Статья Нормальная продолжительность рабочего времени Статья Сокращенная продолжительность рабочего времени Статья Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Статья Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Статья Основные государственные гарантии по оплате труда работников Статья Ограничение удержаний из заработной платы Статья Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Статья Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

Реализация права на отпуск при увольнении работника Статья Ограничение размера удержаний из заработной платы Статья Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Статья Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Статья Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором Статья Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Статья Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых должностных обязанностей Статья Разработка и утверждение типовых норм труда Статья Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком Статья Оплата труда при освоении новых производств продукции Статья Введение, замена и пересмотр норм труда Статья Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки Статья

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня смены в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Гарантии и компенсации работникам, осваивающим образовательные программы среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по этим программам, аналогичны тем, которые предоставляются обучающимся в организациях высшего профессионального образования. Гарантии и компенсации предоставляются только при освоении аккредитованных программ среднего профессионального образования.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней; прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования; абзац утратил силу с 1 сентября года - Федеральный закон от 2 июля года N ФЗ. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней; работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 173 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образо

Статья Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:. Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда. Работникам, обучающимся по очно-заочной вечерней и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта работы или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней; прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования; абзац утратил силу с 1 сентября года - Федеральный закон от 2 июля года N ФЗ. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней; работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.

Перейти к содержимому статьи. Полный текст ст.

ТК РФ даёт гарантии гражданам, сочетающим труд с обучением. Такие сотрудники имеют возможность взять оплачиваемый ученический отпуск на период сессии или итоговых вступительных экзаменов, а также могут рассчитывать на некоторые компенсации частичная оплата проезда к месту учёбы. Отпуск при заочном или вечернем обучении положен следующим категориям сотрудников: проходящим обучение в техникумах, колледжах и др. Во время учёбы за сотрудником сохраняется его средний заработок.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы :. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями - настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций по выбору работника. N "Об образовании" государство гарантирует гражданам РФ общедоступность и бесплатность начального, общего, основного общего, среднего полного общего образования и начального профессионального образования, а также на конкурсной основе бесплатность среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования в государственных и муниципальных образовательных учреждениях в пределах государственных образовательных стандартов, если образование данного уровня гражданин получает впервые.

Каждая ситуация индивидуальна, но сотрудники военкомата не торопятся вникать в проблемы каждого призывника в армию и идти на встречу. Московская коллегия адвокатов оказывает свои услуги в реальном времени. Консультанты нашего сайта всегда готовы прийти на выручку своим клиентам и ответить на все вопросы в онлайн режиме. Многие юристы в наше время помогают реализовать призывникам свои права и обязанности по отношению к военкомату, обеспечивая профессиональное сопровождение в решении их вопросов и проблем.

Полный текст статьи ТК РФ c поправками и комментариями. Действующая редакция.

Эксперты назвали самые важные факторы при выборе работы По данным опроса Superjob, среди приоритетных факторов - высокая зарплата, стабильность, перспектива карьерного роста и адекватность начальства. Эксперты назвали самые стабильные сферы для работы в России Информацию они опубликовали на своем официальном интернет-портале.

Так, стало известно, что промышленность, строительство, торговля, гостиничный бизнес и общепит являются наиболее стабильными сферами труда на территории России.

В основном к нам обращаются граждане и юридические лица, которым нужна квалифицированная и доступная юридическая консультация в Люблино. Помощь адвокатов и юристов 9111.

Курган, 640020Управление по физической культуре и спорту Курганской областиул. Курган, 640020Управление защиты населения от чрезвычайных ситуаций и обеспечения пожарной безопасности Курганской областиул. Курган, 640024Комитет по архитектуре и строительству Курганской областиул.

Здравствуйте, моя знакомая взяла кредит в банке и по решению суда теперь не платит, она мой номер оставляла как контактный, теперь они звонят мне говорят, что до нее не могут дозвониться и говорят, чтоб я оплатил за нее всю сумму целиком, что мне делать.

Во время диспансеризации выявили изменения на снимке. Работаю в скоропомощном стационаре.

В армии действует особенная система правовых отношений, возникаемых между подчиненными и высшим руководством.

Безусловно, приказы начальства подлежат неукоснительному исполнению, но если они неправомерны, то стоит обратиться к юристу за квалифицированной юридической поддержкой. Мы проконсультируем вам и дадим грамотные рекомендации и советы по защите ваших прав в соответствии с нормами законодательства, действующего на территории нашего правового государства.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. saitrusodte

    Можно ли взять одну картинку с Вашего блога? Очень понравилась. Линк на Вас есстественно поставлю.

  2. Дарья

    Считаете себя современным человеком и хотите знать всё, о товарах и услугах которыми сегодня изобилует потребительский рынок? Посетите наш web-сайт, где есть множество статей, прочитав которые вы узнаете мнение профессионалов практически о любом товаре современного рынка.

  3. Юлия

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM.

  4. laytakow85

    Собственно уже будет скоро

  5. Харитина

    Прошу прощения, это мне не совсем подходит. Кто еще, что может подсказать?